콜마홀딩스 출산지원금 첫째 둘째 천만원 약속 | 주가는?

 

 

 

콜마홀딩스, 남녀 구분 없이 육아휴직 의무화 및 출산장려금 대폭 확대! 최악의 저출산 시대를 맞아 기업들의 파격적인 출산장려책이 이어지고 있습니다. 콜마홀딩스도 이러한 흐름에 발맞춰 남녀 구분 없이 육아휴직을 의무화하고, 출산장려금을 대폭 확대하는 등 적극적인 출산 장려 정책을 도입했습니다.

 

 

콜마홀딩스, 1Q 영업익 73억 22.3%↑"콜마비앤에이치 실적 개선"

 

영업익이 좋게 나온 콜마홀딩스의 주가 향방을 알아보세요 . 

 

좋아지는 콜마홀딩스 주가?!

 

 

콜마홀딩스의 주요 출산 장려 정책

• 남녀 구분 없이 육아휴직 의무화: 이는 직원들의 육아 참여를 확대하고, 부모의 양육 역할을 공평하게 분담하도록 하기 위한 조치입니다.
• 출산장려금 대폭 확대: 첫째와 둘째 출산 시 1000만원, 셋째 출산 시 2000만원의 출산장려금을 지급합니다. 이는 직원들의 경제적 부담을 줄이고, 다자녀 출산을 장려하기 위한 정책입니다.
• 콜마출산장려팀 신설: 출산장려 정책의 효과적인 운영을 위해 콜마출산장려팀을 신설했습니다. 이 팀은 직원들의 출산 관련 상담을 제공하고, 출산 및 육아 관련 정보를 제공하는 역할을 담당합니다.

 

콜마홀딩스의 출산 장려 정책이 미치는 영향

• 직원들의 출산 의지 증진: 남녀 구분 없이 육아휴직을 의무화하고, 출산장려금을 대폭 확대함으로써 직원들의 출산 의지를 높일 수 있을 것으로 기대됩니다.
• 저출산 해소에 기여: 기업들의 적극적인 출산 장려 정책은 저출산 문제 해소에 기여할 수 있습니다. 콜마홀딩스의 정책이 다른 기업들에게 모범이 되어 저출산 해소를 위한 사회적 분위기를 조성하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.
• 기업 이미지 제고: 직원들의 삶을 존중하고, 출산을 장려하는 기업 이미지를 구축하여 우수 인력 확보에도 유리하게 작용할 수 있습니다.

 

콜마홀딩스의 출산 장려 정책은 저출산 시대를 맞이하여 기업들이 해야 할 노력의 방향을 제시하는 좋은 사례입니다. 앞으로 다른 기업들도 콜마홀딩스의 정책을 참고하여 직원들의 삶을 존중하고, 출산을 장려하는 기업 문화를 조성해 나가기를 기대합니다.

 

 

<함께 보면 좋은 글> 

 

 

콜레라 백신 관련주 | 아프리카 콜레라 전세계 비상

 

네옴시티 축소 | 조감도 | 관련주

 

희토류란 희토류 관련주 중국 수출 금지 비상